Het aannemen van een eerste medewerker draagt doorgaans bij aan de groei van je onderneming. Het vergroot je capaciteit om zo meer klanten te kunnen bedienen, het draagt bij aan de doorontwikkeling van producten die je produceert of helpt het aantal opdrachtgevers te vergroten. Waar het aannemen van een medewerker op papier eenvoudig lijkt, blijkt dat in de praktijk vaak minder makkelijk te zijn. Denk aan de juridische, financiële en administratieve zaken die hierbij komen kijken. Een goede oplossing is de keuze voor payroll bij Repay, waarbij je zelf geen juridisch werkgever wordt. Payrolling beperkt je echter niet in je vrijheid om zelf te bepalen wie je aanneemt. In dit artikel lees je er meer over.
Payrolling als een ideale keuze voor groeiende ondernemers
Je kunt payrolling zien als het uitbesteden van het werkgeverschap. Dit betekent concreet dat een werknemer een arbeidsovereenkomst sluit met het payrollbedrijf, in plaats van met jou. Dat biedt verschillende voordelen. Zo heb je zelf geen omkijken naar verzuim, weet je zeker dat de administratieve personeelszaken goed geregeld zijn en beperk je de financiële risico’s voor je onderneming. Je hoeft het loon van een medewerker immers niet door te betalen als deze door ziekte niet inzetbaar is. Zou je zelf de juridisch werkgever van de medewerker zijn, dan doe je dat in de eerste twee jaar wel.
Uitzendconstructie als alternatief voor payrolling
Een alternatief voor payrolling is een uitzendconstructie. Ook bij zo’n uitzendconstructie profiteer je van flexibiliteit en beperk je de financiële risico’s. Een derde partij, het uitzendbureau, is de juridisch werkgever van de arbeidskrachten die jij inzet. Dit kan tot vier jaar, waarbij een medewerker in deze periode een tijdelijk arbeidscontract heeft. Profiteer bij uitzenden van flexibiliteit, door zelf zorg te dragen voor de dagelijkse planning en aansturing van medewerkers. Jij bepaalt wat ze voor je doen en wanneer ze dat doen. Omkijken naar wet- en regelgeving hoeft niet meer, dat doet het uitzendbureau voor je.
Verschil tussen payrolling en het uitzenden van arbeidskrachten
Belangrijk om op te merken is dat het uitzendbureau vraag en aanbod samenbrengt bij een uitzendconstructie. Het uitzendbureau draagt kandidaten voor, passend bij het profiel dat je zoekt. In het geval van payrolling ga je zelf op zoek naar een geschikte kandidaat. Het is van verschillende factoren afhankelijk welke van beide constructies het beste bij jouw situatie past. Een aanbieder van zowel payrolling als een uitzendconstructie kan je hierover adviseren.
