Wil je zelf ontslag nemen bij je werkgever? Dat moet je schriftelijk en met de juiste opzegtermijn doen. Hieronder lees je waar je op moet letten, en vind je een voorbeeldbrief.
Hoe zeg je zelf je baan op?
Als werknemer kun je je arbeidsovereenkomst opzeggen door dit schriftelijk kenbaar te maken aan je werkgever. Een mondelinge mededeling is juridisch niet voldoende als bewijs, dus zorg altijd voor een schriftelijke ontslagbrief, ook al heb je het al mondeling besproken met je leidinggevende.
Wat is de opzegtermijn?
De standaard wettelijke opzegtermijn voor een werknemer is één maand. Check wel altijd je arbeidscontract en eventuele cao, want daarin kan een afwijkende opzegtermijn zijn afgesproken. De opzegtermijn gaat meestal in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin je opzegt, tenzij je contract anders bepaalt.
Wat moet er in je ontslagbrief staan?
- Je naam en functie.
- De naam van je werkgever of leidinggevende.
- Een duidelijke mededeling dat je ontslag neemt.
- De gewenste laatste werkdag, rekening houdend met je opzegtermijn.
- De datum en je handtekening.
Je bent niet verplicht om een reden voor je vertrek te geven, al kan een korte, vriendelijke toelichting bijdragen aan een goede verstandhouding bij je vertrek.
Voorbeeldbrief ontslag nemen
[Jouw naam] [Jouw adres] [Postcode en plaats]
[Naam werkgever] [Adres werkgever] [Postcode en plaats]
[Plaats], [datum]
Betreft: opzegging arbeidsovereenkomst
Geachte heer/mevrouw [naam],
Hierbij deel ik u mee dat ik mijn arbeidsovereenkomst met [bedrijfsnaam] opzeg, met inachtneming van de geldende opzegtermijn van [aantal weken/maanden]. Mijn laatste werkdag zal dan ook [datum] zijn.
Ik wil u bedanken voor de kansen en ervaringen die ik de afgelopen periode bij [bedrijfsnaam] heb mogen opdoen. Uiteraard ben ik bereid om in de resterende periode mijn werkzaamheden zorgvuldig over te dragen, zodat de overgang zo soepel mogelijk verloopt.
Graag ontvang ik een schriftelijke bevestiging van deze opzegging.
Met vriendelijke groet,
[Jouw naam] [Jouw handtekening]
Let op deze praktische zaken
Vraag na je opzegging altijd een schriftelijke bevestiging van je werkgever, dit voorkomt discussie over de exacte einddatum. Denk ook aan praktische zaken zoals het inleveren van bedrijfseigendommen, het regelen van je eindafrekening (waaronder opgebouwde vakantiedagen) en eventuele afspraken over een concurrentie- of relatiebeding.
Gerelateerde artikelen
Veelgestelde vragen over de ontslagbrief
Moet ik een reden geven voor mijn ontslag?
Nee, dit is niet verplicht. Je kunt ervoor kiezen om een korte toelichting te geven, maar wettelijk hoef je geen reden op te geven voor je vertrek.
Kan ik mijn ontslag nog intrekken nadat ik heb opgezegd?
In principe niet zomaar, zodra je werkgever de opzegging heeft ontvangen en geaccepteerd, is deze in de regel bindend. Wil je toch terugkomen op je beslissing, ga dan zo snel mogelijk in gesprek met je werkgever, die kan er alsnog mee instemmen, maar is dit niet verplicht.
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde vakantiedagen?
Niet-opgenomen vakantiedagen worden bij uitdiensttreding uitbetaald, tenzij je met je werkgever afspreekt deze nog op te nemen voor je laatste werkdag.
