Ontslag is ingrijpend, zeker wanneer je de leeftijd van 60 jaar hebt bereikt. Veel mensen vragen zich af of zij als oudere werknemer recht hebben op een transitievergoeding en of daarvoor speciale regels gelden.
Hier leggen we duidelijk uit wat de transitievergoeding is, hoe deze werkt voor 60-plussers en waar je op moet letten bij ontslag. Zo weet je beter waar je aan toe bent in een belangrijke fase van je loopbaan.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een geldbedrag dat je werkgever moet betalen wanneer je ontslagen wordt of wanneer je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Het doel van deze vergoeding is om de overgang naar ander werk makkelijker te maken.
Je kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor:
- scholing of omscholing
- begeleiding naar nieuw werk
- tijdelijke inkomensaanvulling
Iedere werknemer heeft hier in principe recht op, ongeacht leeftijd of functie.
Hebben 60-plussers recht op een transitievergoeding?
Ja, ook 60-plussers hebben recht op een transitievergoeding. Leeftijd speelt geen rol bij het ontstaan van dit recht. Zolang het ontslag initiatief van de werkgever is, ontstaat het recht op een vergoeding.
Dit geldt bijvoorbeeld bij:
- ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- langdurige arbeidsongeschiktheid
- het niet verlengen van een tijdelijk contract
Ook oudere werknemers worden dus gelijk behandeld volgens de wet.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding is voor iedereen gelijk. De berekening is als volgt:
Je ontvangt een derde van je maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Het maakt daarbij niet uit of je jonger of ouder dan 60 bent.
Het salaris bestaat uit:
- bruto maandsalaris
- vakantiegeld
- vaste toeslagen
Er geldt wel een wettelijk maximum, dat jaarlijks wordt aangepast.
Bestaan er uitzonderingen of speciale regelingen voor 60-plussers?
Vroeger bestond er een speciale regeling voor oudere werknemers waarbij de vergoeding hoger kon uitvallen. Deze regeling is inmiddels vervallen.
Wel kan het zijn dat in een cao of sociaal plan aanvullende afspraken zijn gemaakt voor oudere werknemers, zoals:
- een extra vergoeding
- begeleiding richting pensioen
- vrijstelling van werk met behoud van loon
Het is daarom belangrijk om altijd te controleren welke afspraken in jouw cao of organisatie gelden.
Wat gebeurt er met de transitievergoeding richting pensioen?
De transitievergoeding staat los van je pensioen. Je mag zelf bepalen hoe je het bedrag besteedt. Sommige 60-plussers gebruiken het als aanvulling tot de AOW-leeftijd of voor het aflossen van schulden.
Let op dat de transitievergoeding invloed kan hebben op toeslagen of uitkeringen. Het is daarom verstandig om vooraf advies in te winnen bij een financieel adviseur of het UWV.
Heb ik nu als 60+’er recht op transitievergoeding?
Ook als 60-plusser heb je bij ontslag recht op een transitievergoeding. De regels zijn gelijk voor alle leeftijden en de vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe fase te ondersteunen.
Controleer altijd je arbeidsovereenkomst, cao of sociaal plan om te zien of er aanvullende regelingen gelden. Zo weet je precies waar je recht op hebt en kun je weloverwogen keuzes maken voor de toekomst.