Bedrijven hebben al jaren grote moeite om openstaande vacatures te vervullen. Was het een paar jaar geleden normaal om een responstijd van hooguit een paar weken te hanteren, tegenwoordig kunnen veel bedrijven en instellingen zich die luxe niet meer permitteren. Ook als de baan een mooie stap in iemands carrière kan betekenen, loopt het lang niet altijd storm. Vaak is het al heel wat als zich überhaupt 1 of meerdere sollicitanten melden. Dan moet nog blijken of zij geschikt zijn, wat lang niet altijd het geval is.
Personeel werven is tijdrovend
Het werven van personeel kan een tijdrovende klus zijn. Vaak worden bedrijven die een vacature openstellen bestookt met sollicitaties van mensen die totaal niet geschikt zijn. Vaak zijn dit mensen met een uitkering die een sollicitatieplicht hebben. Ze willen om allerlei redenen niet aan de slag en reageren dus op banen waarvan ze zeker weten dat ze niet eens voor een gesprek worden uitgenodigd, laat staan kans maken op de baan. Het punt is dat je er als HR wel op moet reageren met een nette afwijzing. En ondertussen staat de baan nog altijd open. Het kan soms ook lastig zijn om te bepalen op welke plek je adverteert. Doe je dat alleen op je eigen website, of ook op een vacatureplatform? En in geval van dat laatste: welke dan en hoe zorg je dat je opvalt tussen alle andere werkgevers die ook op zoek zijn en in dezelfde vijver vissen als jij? Er is ook nog een andere optie: een recruiter inschakelen.
Op zoek naar een specialist
Als je op zoek bent naar een specialist, zoals iemand voor quality assurance of een kandidaat voor clinical research dan is het lang niet zeker dat die binnen een paar weken gaat vinden. Door een recruiter of detacheringsbureau in te schakelen, vergroot je je kansen aanzienlijk. Zij hebben vaak het juiste netwerk om een geschikte kandidaat te vinden. Kies dan wel het juiste bureau, want vaak hebben ze hun eigen specialismen. Sommigen richten zich bijvoorbeeld op overheidspersoneel, onderwijs of de zorg. Bespreek met je recruiter duidelijk je minimumeisen zodat de kandidaten die eventueel worden voorgedragen ook daadwerkelijk geschikt zijn voor de functie.
Wat doet Talentmark voor werkgevers?
Talentmark is een gespecialiseerd detacheringsbureau voor specifieke vakrichtingen. Denk aan laboratoriumpersoneel, personeel voor defensie en ja, ook die quality assurance medewerker. Dit geeft hen een belangrijke voorsprong. Werkzoekenden kunnen zich bij Talentmark inschrijven zodat zij direct worden benaderd als er een vacature binnenkomt die mogelijk passend is. Dit kan veel tijd schelen. De eerste selectie wordt door hun professionals gedaan. De werkgever annex opdrachtgever krijgt alleen kandidaten voorgesteld die in de basis geschikt zijn voor de vacature. Je hoeft als werkgever dan vaak alleen nog een kennismakingsgesprek te voeren en vaak kan de nieuwe collega op korte termijn al aan de slag.
